1. dönem resmen sona erdi ve 2. dönem ve sonrasında kariyerinizi bir sonraki seviyeye nasıl taşıyacağınızı düşünüyor olabilirsiniz. Tekrar gözden geçirmek istediğiniz hedefler belirlediniz mi veya daha akıllıca kararlar almak için ilham mı arıyorsunuz?
Geçen yılki IFS Ar-Ge Kariyer Loncaları ve Fuarı unutulmaz bir deneyim sundu. Bu retrospektifte, 2024 ve sonrasında başarıya giden yolunuza rehberlik edecek önemli içgörüleri ortaya çıkaracağız.
2023 yılında IFS, Sri Lanka’daki faaliyetlerinin 25. yılını kutladı ve Ar-Ge, İK, Pazarlama, GCS, Destek, Finans ve daha fazlasını kapsayan 2.300’ü aşan ekip üyeleri küresel işgücünün yaklaşık %40’ına katkıda bulundu. En yüksek katkıyı sağlayan IFS Ar-Ge, her zaman çeşitli yollarla bu meslektaşlarının katılımını sağlamıştır ve geçtiğimiz Ekim ayında düzenlenen Ar-Ge Kariyer Loncaları ve Fuarı bunun bir örneğidir. Etkinlik, IFS Ar-Ge’deki gelecek vadeden yenilikçileri, deneyimli profesyonelleri ve düşünce liderlerini bilgi alışverişi, ağ oluşturma ve ilham alma konularında bir araya getirmeyi amaçladı; ve gerçekten unutulmaz bir günden başka bir şey değildi.
İşin geleceğinde merkezi bir figür olarak yapay zeka
Geleceği tahmin etmek sihir değil, yapay zekâdır. – Dave Waters
IFS yapay zeka konusunda yeni değil. İlk oturum, geçmişten gelen önemli kilometre taşlarını ortaya çıkardı ve gelecek için bir vizyonla hazırlandı. Erani, Samiddhi ve Dilshan, IFS.ai’nin üretkenliği nasıl yeniden tanımladığı ve rekabette daha iyi performans göstermeleri için ekiplerinizi nasıl güçlendirdiği konusunda aydınlatıcı bir oturum gerçekleştirdi. IFS.ai, simülasyon, optimizasyon ve anomali tespiti yoluyla verimli insanların, varlıkların ve iş akışlarının önünü açacak. IFS Bulut, Ultimo, Assyst ve Poka ile sorunsuz entegrasyon sayesinde, yetenekler IFS.ai’nin piyasaya sürülmesiyle daha da yükselecek ve inkar edilemez ve kapsamlı iş değeri sunmayı vaat edecek.
Geleceğe hazır bir Ar-Ge ekibi
Kalite, fiyat unutulduktan çok sonra hatırlanır. – Gucci
Thusitha ve Dakshika geleceğe hazır bir Ar-Ge ekibini neyin oluşturduğunu anlattı. IFS’i rakiplerinden ayıran nedir? Geçmişte ne yaptığımız, şu anda ne yaptığımız ve müşterilerimiz için yarattığımız benzersiz değeri korumak için gelecekte ne yapmamız gerektiğine dair derin bir dalıştı. Bu, her birimizin ne kadar önemli olduğunun ve Ar-Ge’nin üstün kalitenin katalizörü olması ve bunun da müşterilerin memnuniyeti ile sonuçlanması gibi özelliklerimizin bir kanıtıydı.
IFS kariyer modelleri ve fırsatları
Eğer bir roket gemisinde size bir koltuk teklif edilirse, hangi koltuk diye sormayın! Sadece binin. – Sheryl Sandberg
Bir önceki blog yazımda “Eğer bunu keyif için yapabiliyorsanız, sonsuza kadar yapabilirsiniz!” diye yazmıştım. Günün ilk panel tartışması tamamen bununla ve biraz daha fazlasıyla ilgiliydi. Bhagya herkese IFS kariyer modellerini ve bunların herkes için çok çeşitli kariyer geliştirme fırsatlarını nasıl kapsadığını anlattı. Yeni zorluklar üstlenerek öğrenme ve Ar-Ge ile tatmin edici bir kariyer inşa etme konusundaki kendi deneyimlerini paylaştı. Moderatörlüğünü yaptığı panel tartışması, herkese kendi Harsha, Asantha, Shamila ve Sudarshi’den tutkularını nasıl takip ettiklerini ve kendi alanlarında uzmanlığa nasıl ulaştıklarını dinleme fırsatı verdi.
Etkinliğin en sevdiğim kısmı, Chris’in büyük bir dürüstlük ve alçakgönüllülükle paylaştığı hikayesini dinlemek oldu. Bu, basit bir düşüncenin sizi son derece ödüllendirici bir yolculukta ne kadar ileriye götürebileceğinin bir kanıtıydı. Kariyerinden çıkardığı ve herkesle paylaştığı dersler basit ama gerçekten hayranlık uyandırıcıydı. Chris’in kendisi bunları 6 maddede özetledi ve ben de hafızalarını tazelemek isteyenler için bu maddeleri buraya ekliyorum:
- Fırsatlara evet deyin.
- Gönüllü olmaktan asla korkmayın.
- Harika bir tutum ve yapabilirim ruhu çok ileriye gider.
- Her zaman meraklı olun.
- İşler her zaman yolunda gitmeyebilir. Öğrenin ve yolunuza devam edin.
- Harika bir akıl hocası bulun ve başkalarına akıl hocalığı yapın.
Loncalar ile tanışın
Benzer düşünen insanlardan oluşan bir kabile kurarsak, bir daha asla yalnız kalmak zorunda kalmayız. Ama bundan daha fazlası var; birlikte dünyayı değiştirebiliriz. – Shawn Wells
Eskiden Uygulama Toplulukları olarak adlandırılan Loncalar, 2023 yılında Ar-Ge tarafından yeniden tanıtıldı. – Benzer ilgi alanlarına ve uğraşlara sahip, benzer düşünen insanlardan oluşan bir birlik. Lalinda, Afifa, Ineshka, Heshan, Oshadhi, Malinga, Rusitha ve Dumindu, loncaların bilgi ve deneyim paylaşımının yanı sıra kariyer planı geliştirme yoluyla yetkinlik oluşturma ve belirli uygulamalar geliştirmedeki rolünü derinlemesine inceleyen aydınlatıcı bir panelde bir araya geldi. Loncaların sadece QA, Performans, Yazılım Mühendisliği ve DevOps gibi birçok organizasyona yayılan DevSecOps’ta değil; aynı zamanda Destek, UX, Program ve Ürün yönetiminde de çok daha sağlam kariyerler oluşturmadaki rolü.
Müşteri değeri yaratma
Kalite bir eylem değildir; bir alışkanlıktır – Aristoteles
Oturum, hem Ar-Ge hem de IFS operasyonlarının daha geniş kapsamı içinde vazgeçilmez hale gelen iki önemli role odaklandı. Çabaları müşteri değeri yaratmayı önemli ölçüde etkileyen bu kişiler tarafından yapılan ve genellikle göz ardı edilen katkıların bir saat boyunca incelenmesini sağladı. Aaron ve Nawodika tarafından yönetilen oturumda Kullanıcı Eğitimi, Kalite Güvencesi ve Küresel Destek alanlarını temsil eden Linda, Manique, Chathura ve Sonal’ın görüşleri yer aldı. Varsayımsal bir müşteri ile bu alanlardan IFS temsilcileri arasında bir rol yapma senaryosu olarak yapılandırılan oturum, katılımcılara bu rollerin işlevleri ve değer önerileri hakkında kapsamlı bir anlayış sundu. Ayrıca, IFS.ai ile geleceğe bir bakış sundu.
Çalışma alanında zorlukların üstesinden gelmek
Gerekli olanı yaparak başlayın, sonra mümkün olanı yapın ve aniden imkansızı yaparsınız. – Assisili Francis
Chamilka’nın moderatörlüğünü yaptığı son panelde, işyerinde bukalemun gibi davranan, zorluklara göğüs geren ve gerektiğinde rota değiştirerek muhteşem kariyerler inşa eden çok özel kişiler yer aldı. Nilantha, Dinithi, Kasun, Supul, Chathrini ve Buddika, çok çeşitli alanlardan, iş rollerinden ve sorumluluklardan tereddüt etmeden nasıl geçtiklerini ve Ar-Ge’nin onlara hak ettikleri desteği ve fırsatları nasıl verdiğini anlattı. Alex de önceden kaydedilmiş bir video ile katkıda bulunarak herkesi uyumsuzluk ve merakın kendisini kariyerinde nasıl daha yükseklere taşıdığı konusunda aydınlattı.
Kurum içi kariyer etkinliklerinin işbirliğini geliştirmek, ilham vermek ve iletişimi kolaylaştırmak için bir alan ve fırsatlar sağladığı bilinmektedir. Ar-Ge Kariyer Loncaları ve Fuarı da böyle bir etkinlikti ve çok daha fazlasıydı. Ağ kurma, öğrenme, fikir üretme ve her birimizin müşterilerin sevdiği sağlam, yenilikçi ürünler üretmede ne kadar önemli olduğumuzu hatırlatan bir gündü. Muhteşem ev sahibimiz Rifky’yi ve etkinliği ekstra özel ve gerçekten unutulmaz kılan bilgi yarışması ustası Kasun’u da unutmamak gerekir.
KAYNAK: SAYAKKARA T. (2024,MAY 8). WHAT DRIVES EMPLOYEE MOTIVATION?. IFS BLOG. https://blog.ifs.com/2024/05/what-drives-employee-motivation
