Ekiplerin başarısı her zaman organizasyonun performansına yansır. Bu nedenle, yüksek performanslı organizasyonlar her zaman organizasyonun başarısını yönlendiren dinamik ekipler tarafından desteklenir. Ekip üyeleri arasındaki ilişkiler, ekip dinamiklerini iyileştirmenin anahtarıdır.
1) Hedefler ve amaçlar belirleyin ve önemli kilometre taşlarını kutlayın.
Her ekibin boyutları, belirlenen hedeflere ve amaçlara göre yazılır, çünkü bu, ekibin nihai hedefe ulaşmak için stratejiler belirlemesine giden yolu açacaktır. Ekibin liderliği, ekibin temel hedeften sapmamasını sağlamalıdır. Bu arada, hedefe ulaşırken önemli kilometre taşlarının kutlanması yalnızca ekip üyelerini motive etmekle kalmaz, aynı zamanda ekibin mevcut konumunun net bir resmini de sunar.
2) Ruh anahtardır.
Bir takım ortamında, farklı bireysel görüşlere sahip olmak normaldir. Doğru şekilde yönetilmezse çelişkilere yol açabilir. Ancak, takımın her zaman bireylerini tek bir birim olarak destekleyeceğini hissettiren bir atmosfer yaratarak takım içindeki birliği korumak, aidiyet duygusunu teşvik edebilir.
3) Yenilikçiliği teşvik edin ve yeni fikirleri destekleyin.
Ekip üyelerinin kurumsal unvanlarından bağımsız olarak görüşlerini ifade edebilme özgürlüğü ve yeteneği, son derece yararlı olabilecek önemli ve yeni fikirlerin toplanması için daha büyük bir fırsat yaratır.
4) Toksik kültürlerden kaçının.
Bir ekip içindeki toksik alt kültürler, kolektif olarak ilerleme şansını engeller ve bu da sonunda ekip performansını etkileyebilir. Bunu her ne pahasına olursa olsun önleyin.
5) Potansiyel liderleri besleyin.
Bir takım ortamında kilit oyuncuları kaybettiğimiz durumlar olması kaçınılmazdır. Ancak, potansiyel üyeler arasında liderlik niteliklerini beslersek, bu uzun vadede hem takımın kendisine hem de organizasyona fayda sağlayabilir.
KAYNAK: Chandima Pathirana(2022 October 5).How to Improve Team Dynamics. IFS Blog. https://blog.ifs.com/2022/10/how-to-improve-team-dynamics
