Güvenlik, insanları ilk sıraya koymakla ilgilidir. Evet, imalat sektöründeki güvenlik sorunlarının etkisi uyumluluk, maliyet ve itibar açısından önemli olabilir, ancak daha da kötüsü personelin refahına olan maliyetidir.
Alex Leclerc, CEO, Poka
Verimlilik kaybının ve tıbbi, yasal ve işçi tazminatı giderlerinin ABD’deki işletmelere her yıl milyarlarca dolara mal olduğu tahmin edilmektedir. Üstelik bu maliyete İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi’nin (OSHA) ihlal başına yaklaşık 150.000 dolara mal olabilecek ihlal masrafları da dahil değildir.
Ancak daha da kötüsü, herhangi bir olayın işçi sağlığı ve güvenliği üzerindeki etkisidir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, 2021 ve 2022 yılları arasında hem işyeri yaralanmaları hem de hastalıkları yaklaşık %8 artmıştır.
Ve güvenlik risklerinin imalat atölyelerinden daha yüksek olduğu çok az iş vardır. Uyanıklık ve sürekli iyileştirme şarttır.
Güvenlik Kültürü Bradley Eğrisi ile ölçülebilir
İş kazalarının kurum kültürüne olan etkisi iyi bir şekilde kanıtlanmıştır.
Bir şirketin işgücü içinde bir güvenlik kültürü oluşturmasını sağlayan çok saygın bir model olan Bradley Eğrisi, kaza oranlarında kalıcı düşüşler sağlayabilir. Bir şirketin işyeri güvenliği ve operasyonel performansını dört aşamada ölçer: Reaktif (Doğal İçgüdü), Bağımlı (Denetim/Kurallar), Bağımsız (Öz Sorumluluk) ve Birbirine Bağlı (Ekipler/Paylaşılan Sorumluluk).
Şirketler reaktif bir konumdan, çalışanların şirketlerinin iş sağlığı ve güvenliği kültürüne değer verdiği ve işyeri kazalarını azaltmak için sorumluluk aldığı son derece proaktif bir yaklaşıma geçtikçe işyeri kazaları azalır.
Ayrıca, sektörün potansiyel olarak tehlikeli bir meslek olarak tanındığı göz önüne alındığında, işyeri kazalarının azaltılması, üretimle ilgili anlatıyı değiştirmek ve onu cazip bir kariyer seçimi haline getirmek açısından önemlidir. Bu nedenle, imalat sektöründe böyle bir iş güvenliği kültürü oluşturma ihtiyacı son derece önemlidir.
Yetenek kaybı ve yeni teknolojinin getirdiği güvenlik sorunları
Ancak bir üretim işletmesinde mevcut beceri eksiklikleri ve yeni personelin iş gücü devrine ilişkin yüksek oran, dikkate alınması gereken bir başka boyuttur. Yeni ve deneyimsiz çalışanların, özellikle de daha az personelin çalıştığı ikinci veya üçüncü vardiyalarda, fabrika zemininde kendi başlarına bırakıldıklarında nasıl endişeli, korkmuş ve ürkmüş hissedebileceklerini görmek kolaydır.
EY’ye göre, halihazırda yeni teknoloji, otomasyon ve makinelerin fabrika zeminine girdiğini görüyoruz ve bu da güvenliği günlük operasyonlara dahil etmek için dijital olarak yönlendirilen bir yaklaşım gerektiriyor. EY, “yeni çalışma biçimleri ve yeni çalışan refahı ölçütleri ile dönüşen bir işyerinde, mevcut ÇSG modellerimizi ve bunların uygulamalarını yeniden düşünmemiz gerektiğini savunuyor. Bu, işe yaradığını bildiğimiz şeylerin en iyisini almak ve dijital iş modellerinin gerçeklerini karşılamak için bunları artırmak anlamına geliyor.”
Bunun üzerine inşa edilen dijital öncelikli yaklaşım, kronik verimlilik sorunlarını azaltmak ve daha güçlü bir işgücü ile rekabette öne çıkmak için bir fırsattır.
Birbirine bağlı çalışan güvenliği kültürü nasıl geliştirilir – ve ölçeklendirilir
Bağlı çalışan platformları gibi teknolojiler, resmi güvenlik eğitiminin ötesine geçebilir ve ön saflarda çalışanlara, güvenlik eğitimine, kontrol listelerine, raporlamaya ve hatırlatıcılara kolay erişim de dahil olmak üzere, görevleri güvenli ve standart bir şekilde yerine getirmek için ihtiyaç duydukları bilgi, beceri ve desteğe erişim sağlayabilir. Bu arada yönetim, eyleme geçirilebilir, gerçek zamanlı bilgilerle herhangi bir güvenlik açığını ele almak için daha hızlı tepki verebilir. Bunun da ötesinde, bağlı çalışan platformu öğrenme ve gelişim için 70:20:10 modelini destekler; öğrenmenin %70’i iş başında, %20’si iş arkadaşları aracılığıyla ve %10’u resmi eğitim yoluyla gerçekleşir. Tüm bunlar, ön saflardaki iş gücü içinde örtük bilginin oluşturulmasına yardımcı olur.
Bu model, bir üretim işgücünde güvenlik kültürünü teşvik etmek için mükemmel bir uyumdur – sürekli iyileştirmeyi teşvik eden içgörüleri ve en iyi uygulamaları paylaşmak için meslektaşlar arasında güçlü sosyal işbirliğine öncelik verir.
Poka bağlantılı çalışan platformu, dünyanın dört bir yanındaki şirketlerin güvenlik bilincine sahip ve burada ve ötesinde vurgulanan riskleri azaltmak için güçlendirilmiş bir kültür oluşturmalarına yardımcı olmasıyla ünlüdür.
Üç temel birbirine bağlı çalışan güvenliği avantajı
Bağlı bir çalışan platformu eğitim, uyumluluk ve iş yürütme arasında güvenlik odaklarını dengelemeye yardımcı olur:
EĞİTİM
Bağlı çalışanlara güvenlik eğitimi, kontrol listeleri, raporlama ve hatırlatıcılara kolay erişim sağlayın: yönetim, eyleme geçirilebilir, gerçek zamanlı bilgilerle daha hızlı tepki verebilir.
Güvenlik eğitimini standartlaştırın: tek noktadan dersler ve video tabanlı çalışma talimatları kullanarak çalışanların kritik güvenlik eğitimini anlamasını ve akılda tutmasını iyileştirin.
UYUMLULUK
Güvenlik sertifikalarını takip edin ve denetleyin: güvenlik becerileri Poka’da otomatik olarak atanır ve izlenir. Liderler eğitim boşlukları konusunda daha fazla görünürlüğe sahip olur ve eğitim faaliyetlerini daha iyi planlayabilir. Sınav denemelerinin, içerik sürümlerinin ve zaman damgalarının eksiksiz bir denetim izi ile bir sonraki denetiminizden geçeceksiniz.
İŞ YÜRÜTME
Güvenlik standartlarına uyulduğundan emin olun: Çalışanlar kritik görevleri yerine getirmek için kontrol listeleri kullanarak güvenlik standartlarına uyulmasını ve sapmaların hızlı bir şekilde tespit edilmesini, raporlanmasını ve eyleme geçilmesini sağlar.
Öğrenin ve tekrarlayın – güvenlik geri bildirim döngüsüyle tanışın
Hem günlük yönetim hem de öğrenme ve geliştirme tarafında güvenliği kapsayan bağlantılı bir çalışan platformu kullanmanın getirisi çok büyüktür, çünkü sürekli bir geri bildirim döngüsü yaratır.
İlk olarak, işçiler ön saflardaki güvenlik deneyimlerini uygulamada paylaşabilir ve bu da eğitim yaklaşımlarına geri beslenebilir.
İkincisi, bir fabrika sahasındaki deneyimli bir işçiden gelebilecek içgörülerin diğer sahalarla paylaşılabileceği anlamına gelir; bu da değerli güvenlik değişikliklerini veya güncellemelerini büyük ölçekte tüm organizasyona yayar.
Bırakın kullanıcılar konuşsun
Poka müşterileri, bağlantılı işgücü uygulamalarından büyük güvenlik kazanımları elde ediyor; Soprema, ramak kala olayların raporlanmasının artık kağıt üzerinde olduğundan %20 daha hızlı olduğunu ve bunun da raporlama ve risklerin görünürlüğünde artışa yol açtığını paylaştı.
Poka’nın üretim operasyonlarınızda nasıl sürekli güvenlik iyileştirmesi sağlayabileceğini öğrenmek istiyorsanız, hemen bizimle iletişime geçin.
Bu arada, IFS ve Poka, güvenlik ve uyumluluk konularına odaklanacak bir dizi web semineri düzenliyor. Bu oturumlar tüm üretim uygulayıcıları ve liderleri için uygun olsa da, bunları bölümlere ayırdık: Üretim ve Operasyonlar, Sürekli İyileştirme ve Öğrenme ve Gelişim.
KAYNAK: Guest Blogger. (2024, Jul30). How to build a culture of safety into your manufacturing operations so your heart never skips a beat. IFS Blog. https://blog.ifs.com/2024/07/how-to-build-a-culture-of-safety-into-your-manufacturing-operations-so-your-heart-never-skips-a-beat/
