Enerji sektöründeki birçok şirket, petrol ve gaz gelirlerine olan büyük bağımlılıktan uzaklaşarak net sıfıra doğru yolculuğu benimsiyor – daha spesifik olarak bu, yenilenebilir fırsatlara odaklanmak anlamına geliyor. Bu da çevik bir zihniyet benimsemelerini ve kurumsal yazılım çözümlerinin esnek olmasını ve bu yeni iş modellerini ve çalışma biçimlerini destekleyebilmesini gerektiriyor. Sektör dönüşmeye ve ilerlemeye devam ederken,
1. Becerileri Değerlendirin Bir ERP projesinde görevleri devrederken, öncelikle ekip üyelerinizin beceri ve yetkinliklerini değerlendirin. Görevin karmaşıklığını bireyin uzmanlığıyla eşleştirmek, birine üstesinden gelemeyeceği bir görev yüklemekten kaçınmak için son derece önemlidir. Sorumlu kişinin ERP kavramları ve üzerinde çalışacağı belirli modül veya işlev hakkında sağlam bir anlayışa sahip olduğundan emin olun. Bu beceri uyumu sadece güveni
Bu son blogumuzda, IFS Küresel Endüstri Direktörü – İnşaat ve Mühendislik (C&E), Chris Knight hızla yaklaşan IFS Unleashed etkinliği ve inşaat ve mühendislik şirketlerinin neden yılın etkinliği için yerlerini ayırtmaları gerektiği hakkındaki düşüncelerini paylaşıyor. IFS Bulut’un lansmanından bu yana, müşterilerimizin gerçekten önemsediği, ihtiyaç duyduğu ve nihayetinde işlerine değer katan sektöre özel yetenekler eklemeye güçlü bir
Günümüzde düşük kodlu geliştirme çözümlerinin kullanılmaya başlanmasıyla birlikte şirketlerin ve geliştiricilerin çalışma şeklini değiştirmiştir. Düşük kodlu platformlar, binlerce satır koda ihtiyaç duymadan ve yüksek bir teknoloji anlayışına gerek kalmadan sorunlara çözüm sunmayı kolaylaştırdı. Forrester 2014 yılında ‘düşük kod’ terimini “geliştirme basitliği ve kullanım kolaylığına odaklanan geliştirme platformlarını sınıflandırmak” olarak açıklamıştır. Şimdi düşük kod ile geliştirmenin
1. Sınırları Belirleyin Kesin sınırlar belirlemek ERP uzmanları için çok önemlidir. Çalışma saatlerinizi belirleyin ve mümkün olduğunca bunlara sadık kalın. Beklentileri yönetmek için bu saatleri iş arkadaşlarınıza ve müşterilerinize bildirin. Mesai saatleri dışındayken, iş e-postalarını veya mesajlarını kontrol etme dürtüsüne direnin. Bu ayrılık zihninizin dinlenmesini ve yeniden şarj olmasını sağlar, bu da yalnızca kişisel yaşamınız
Ticari havacılık sektörü, 2020’nin ortalarından bu yana, hava yolculuğuna olan talebin pandemiden sonra toparlanmaya başlamasıyla birlikte mütevazı ancak istikrarlı bir büyüme yaşarken, tedarik zinciri eksikliklerinden kalifiye işçi eksikliğine kadar bazı büyük engellerle karşı karşıya kaldı. Boeing tarafından hazırlanan bir rapor, havacılık sektörünün önümüzdeki 20 yıl içinde hava yolculuğuna yönelik hızlanan talebi karşılamak için 620.000’den fazla
Tasarım endüstrisi, herkesin gösterişli ve profesyonel görünümlü tasarımlar yaratmasına olanak tanıyan araçlarda inanılmaz bir ilerleme kaydetti. Yapay zekanın dahil edilmesiyle birlikte bu araçlar, resmi tasarım eğitimi almayanların da görsel olarak çekici işler üretmesini sağlıyor. Tasarım aracı üreticileri için müşteri tabanını genişletiyor, ancak önemi finansal kazançların ötesine geçiyor. Bu demokratikleşme, yaratıcılığı daha geniş bir kitleye ulaştırdığı
1. İhtiyaçları Anlayın Özelleştirmeye geçmeden önce, kuruluşunuzdaki her departmanın ihtiyaçlarını anlamak çok önemlidir. Her ekiple etkileşime geçin ve onların endişelerini ve gereksinimlerini dinleyin. Bu, yalnızca değerli bilgiler toplamanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda her ekip üyesinin duyulduğunu ve değerli olduğunu hissetmesini sağlayacaktır. Farklı departmanların benzersiz zorluklarını ve hedeflerini kabul ederek, öncelikleri hizalamak için bir başlangıç
Hizmet Kataloğu, saha hizmeti altyapınızın ayrılmaz bir parçasıdır. Hizmet teklifinizi standartlaştırmanıza ve basitleştirmenize olanak tanırken, hizmet talebi ve yerine getirme süreçlerinizi otomatik onaylar ve iş akışlarıyla uyumlu hale getirir. Düzenli bir kullanıcı arayüzü ve masaüstü veya mobil cihazlardan erişilebilen tek bir giriş noktası sayesinde gelişmiş hizmet seviyeleri elde edin. Yeni katalog, karmaşık hizmet modellerini basitleştirerek
Çalışan hizmet deneyimi, çalışanların şirketleri tarafından sağlanan hizmet ve desteklerle olan çeşitli etkileşimlerini kapsar. Bu, BT yardımından İK desteğine ve ötesine kadar her şeyi içerir. Olumlu bir hizmet deneyimi, bir çalışanın iş memnuniyetini, üretkenliğini ve şirkete olan genel bağlılığını önemli ölçüde etkileyebilir. Araştırmalar, çalışan deneyimindeki olumlu bir değişimin kârda %45’lik bir artışla sonuçlanabileceğini göstermekte ve
